Ｑ、本当に夏季賞与で、この金額がもらえるのですか？　
　Ａ、自分も現場上がりなので、この質問は当然のことと思います。
　　ただ広告を見ていただければわかると思いますが、令和１年の実績で９０万、令和２年の予定で１３０万となっています。
　　広告の時点では予定でしたが、６月２６日に常勤介護職員の方には平均１３０万円を支給しました。このサイトを更新した７月４日では実績となりました。
　　ただ当社を検討している皆さんに分かっていただきたいのは、この賞与額は「大和の故郷」の職員が日々頑張って頑張って得た金額であるということです。入居者が多く、併設の訪問介護職員が１年頑張った成果であることを理解していただきたいと思います。
　　大和の故郷、新しくオープンする旗艦長門の方、令和１年度と同様に頑張っていただければ、同様の夏季賞与になると思います。

Ｑ、いまデイに勤務していますが、処遇改善手当をもらったことがない。本当に支給してくれるのですか？
　Ａ、処遇改善加算を支給しない、または十分に支給しないなどの話は多く聞かれますが、当社では処遇改善加算の給付を超える額を支給しています。それは当社経営陣や幹部が全員現場上がりであり、処遇改善加算を支給するのが当然と考えているからです。
　処遇改善加算を支給せず、「自分は経営者だぞ」と大きい顔をする方は自分は好きではないですし、そのようになりたくもないと思っています。

Ｑ、賞与は「２～３か月」で査定によるとありますが、どのような査定ですか？
　Ａ、当社で作成した「人事考課」に基づき、管理職が査定を行います。
　全体の職員数を１００％として考え、Ａ・Ｅ判定８％、Ｂ・Ｄ判定１７％、Ｃ判定５０％とし、例えばＡ判定が基本給の３か月分としています。
　職員にはフィードバック面接を行い、どの程度の評価をされているのかを知ることができます。

Ｑ、何も資格はないのですが、皆さんのお手伝い（軽作業）をして賞与が欲しい。
　Ａ、やばい質問というか、何というか・・・。
　　初任者研修や実務者研修を修了されて、訪問介護事業所の職員となることを待ってます。

Ｑ、サービス付き高齢者向け住宅の職員で、こんなに給与や賞与がもらえるのなら働きたい！！！
　Ａ、なかなか面白い質問だと思いますが、介護保険の事が分かっているのかなと思います。
　　処遇改善加算の対象にサービス付き高齢者向け住宅の職員は含まれていないので、支給は難しいです。

Ｑ、入社祝い金はいくらもらえるのですか？
　Ａ、入社より約半年かけて分割で２０万円を支給し、最短で６か月、最長で７か月で総て貰い切ることができます。
　詳しくはこちらをご覧ください。

Ｑ、資格取得助成制度とはどのようなものですか？
　Ａ，資格を持っていない方や資格を取得中の方を応援する制度です。詳しくはこちらをご覧ください。

Ｑ、６０歳を過ぎていますが、正社員として雇っていただけますか？
　Ａ、例えば訪問介護の場合、早出、日勤、遅出、夜勤があり、それらが可能であれば大丈夫です。
　年齢的な問題で「夜勤は体力的に難しい・・・」などあれば正社員は難しいですが、嘱託職員やパート職員であれば可能ですのでご相談ください。

Ｑ、定年は何歳ですか？
　Ａ、定年は６５歳ですが、７０歳までは継続雇用を行っています。６５歳に達するまえに事前協議を行い、以後の雇用形態（正社員か嘱託）を決定します。７０歳を過ぎても嘱託職員やパート職員として、再継続雇用を行っています。