怖い質問

本当に聞かれた質問を集めてみました。
Q、第一介護サービスは給料が他に比べて良いように思いますが、なぜ他に比べて給料が多く出せるのでしょうか?なにか疾しい(やましい)ことをしているのではありませんか?
A,色々とありますが、社長と介護士の給与差が少ないことだと思います。
  大部分の社長さんは、高給取り(年収1000万円超)で、ベンツやレクサス、ポルシェなどの高級車を乗り回していますが、それらの購入は会社の経費からの支出です。

 ※ちなみに社長の愛車はスイフトと軽トラ(社用車)で、社長の妻(大和の故郷施設長)はタントです。

 また、有限会社第一介護サービスでは無駄な経費を抑えていることが特徴です。

例えば下記のようなことがあります。
・交際費として、会社の経費で飲み歩く、旅行やゴルフに行くなど。
・内外を問わず愛人を作って、その愛人に会社の経費でマンションを与える、高級車を与える、愛人を高いポジションにつける、幽霊職員として給与を支給するなど。
・経営者の親族に高いポジションを与え、高級車や高額給与を与える。
・天下りや系列企業から施設長や部長で来る人が多く、仕事をしない、できない役職が多い。そんなのに限って給料が高い。(高給で無駄な職員が多い)
・系列企業や付き合いのある会社から物品を購入するので、購入価格が異常に高い。
・社長や親族の給与が高額で、外車や高級車を乗り回すなど。

そのようなことを経営者がしていたら、親族や愛人ではない一般職員にまで給与がまわらないですよね!!!
Q、第一介護サービスの社長は、どんな人でどんな考えを持っているのですか?
 A,特別養護老人ホームの介護士からスタートして、特養6年(もちろんおむつ交換、入浴介助や夜勤もしてました)、デイサービス3年、居宅介護支援事業所10年以上、有料老人ホームの施設長などをして、介護業界は現在28年目です。
 自分が介護士スタートで今まで上を見てきて遺憾に思うのは、経営者やそれに近い者がだけが甘い汁を吸って豊かな生活をし、末端で働くものが安い給料でこき使われることです。
 自分は介護士からの人間なので当社の現場職員に、給与が多く支払うことができるようにしたいと思っています。
 現場で働く職員は、昔の自分の姿だと考えています。

 ※先日に介護施設で働いている方と話をすることがありました。その人は夜勤を週1回のペースで行い、年収は300万円以下(処遇改善加算込)とのことでした。大和の故郷ならば年収450万円以上(夜勤を月に5回した場合)になるので転職を勧めましたが、施設長などが良く目をかけてくれるので裏切る訳にはいかず、転職は難しいとのことでした。
 自分に言わせれば、経営者が職員に声を掛けて目をかけることで、安い給料で気持ちよく働いてくれるのであれば、いくらでも目を掛けるってもんですよ!!! 
 ※ちなみにその施設長兼経営者は高給取りで、大きな高級外車を乗り回し、愛人がいるそうです。さらに役職は親族ばっかり!!
チャンチャンだね!
 
Q、第一介護サービスには、どの程度の親族が勤めているのですか?
 A,ぶっちゃけ、スゲー質問だと思いましたが、よく聞くと以前の職場で苦労されたそうです。
 当社に努めている親族は、大和の故郷艦長の妻だけです。妻は正看護師、ケアマネ、介護福祉士などの資格を有しており、医療・介護の経験年数は25年以上で有料老人ホームの施設長などを歴任しています。間違っても妻可愛さに素人を艦長にしたわけではありません。
 会社の規模が大きくなれば、親族が増えるかもしれませんが、親族だからと言って高い地位につけることはしません。資格や経験、能力によって、みなさんと同じように仕事をするだけです。もし、その親族が「わしは社長の身内だ」とか偉そうなことを言いだしたら、すぐにクビにします。
 この質問をした方は、前に親族企業に勤めていたようで、施設長はオーナーの息子、副施設長はオーナーの息子の妻、事務長はオーナーの孫、介護主任はオーナーの孫の妻で、大変難しい職場だったようです。
 察するところ、オーナーの親族で上のポジションを固めて高給をとり、経費で贅沢三昧をしているのでしょうが、そこで働く介護士さん達の苦労が目に浮かぶようです。
Q、社長は愛人とかいないのですか?
バレたら、秘孔を突かれて3秒で・・・。チーン!
Q,若いころに他人様に迷惑をかけたことがありますが・・・。
 A,陳平のように兄嫁に手を出したり、袖の下を取ったりした過去がある者でも、才能がある者ならば、そのようなことを気にするな。未だ魏無知に出会えずにいる者よ、第一介護に就職せよ!!
 今をしっかりと生きていけばいいことでしょう。
 陳平についてはこちらから
Q,基本給が他社に比べて多いように思いますが、職員を入れるための「つり」ではないですか?
A,まず基本給や手当の件ですが、間違いなく支給しています。
 ハローワークの求人で、例えば基本給15万円~25万円とかありますが、25万円の基本給でスタートした話を聞いたことがありますか?それこそ本当の「つり」で、99%以上が間違いなく15万円の基本給スタートでしょう。
 まだ15万円の基本給ならましで、「最初は慣れないから」とか「3か月は試用期間だから」とかで、しばらくは13万円の基本給やパートからとの話も多くあります。そして、そのしばらくがいつまでも続くことも・・・。
 大和の故郷の求人の基本給は、○○円~○○円の表記ではなくて、18万円と言い切っています!そこが他社とは違い、給与の透明性を高くしていると考えています。
 また、月々の給与は多くても賞与が少ない場合も多いので、年収ベースで考えると当社の給与は高い水準にあると思います。
 正社員詐欺については、こちらから!
Q,処遇改善加算が他に比べて多いように思いますが、これまた「つり」ではないですか?
A,いやいや、処遇改善加算も「つり」ではなく、夏の賞与で一括支給しています。2019年度夏季賞与実績は、95万円~120万円でした。(処遇改善期間を通して、訪問介護に在籍していた場合)
 当社職員の前の職場の処遇改善加算が月に1、000円だったとか・・・、かなり額が少ないですが、何故なんでしょうね?
 みなさん、処遇改善加算はちゃんと貰っていますか???
Q、税金対策で高級な車に乗っている経営者の方が多いですが、社長は税金対策はしているんですか?
 そもそも法人税ですが、1年間に儲かった額の33%程度を税金として納付することになります。
例えば、年間1,000万円儲かれば、330万円が税金になり、会社に残るのは670万円です。
減価償却とか細かいことがありますがシンプルに言えば、会社の経費で1,000万円の車を買えば、年間の儲けは0円となり、税金を支払う必要がなくなり、お金は残りませんが1,000万円の高級車が残ります。これがよく聞く税金対策です。
 第一介護サービスの税金対策は職員に多く給料を出すことです。すなわち、高級車を買うのではなく、その
1000万円を賞与などに上乗せする、新しい備品を購入して職員の負担を軽減することなどに使っています。
 自分に言わせれば、税金対策と称して高級車に乗っている方は、ただ自分がレクサスやベンツに乗りたかっただけだと思いますよ!